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穿工作服不仅是企业归属感的一种认同，也是劳动的需要，更是培育企业文化的土壤。作为公司的一名普通员工，工作时间穿工作服是每位员工最基本的要求和素质
耳熟能详的绿衣信使、白衣天使、国防橄榄绿、早已成为邮递员、医生、军人的代名词，这亲切的称呼正是工作服的品牌效应。不同颜色、款式、型号的服装，成了不同行业的重要标识，不同职业的化身。当前，国家电网公司着力建设“四统一”的优秀企业文化、规范内部管理。公司系统内员工工作时间统一着工装，穿工作服，犹如一阵煦春风扑面而来
穿上工作服深入现场，才会带来心灵的震动和感触，才能体验一线员工的艰辛。国家电网公司不分岗位、工种分季度为每位员工统一配发了工作服，实质上是要求我们将工作服穿出品牌来，绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。不论是生产精益化、还是安全标准化，都必须从穿工作服开始，时刻践行服务承诺，时刻牢记社会责任，时刻树立国家电网的形象，才能让工作服成为人们心中的光明使者，才能让工作服穿出品牌效应来
仅凭一线员工穿工作服，在大众人的眼中，工作服成了卖苦力、卖体力者的代言，成了基层最底层弱者的象征；人们在震憾、在同情、在怜悯。包括生产管理人员的所有电力员工工作时间一起穿工作服，就不会出现这种怪现象。生产者与管理者没有工作服的区别，员工与领导还存在尊卑贵贱吗？穿工作服就是要多深入施工现场、深入基层，减少不必要应酬，就是要扑下身子与基层员工同住、同吃、同劳动。不深入一线，就不能了解基层实际；不躬身实践，就不能作出正确决策
崇尚劳动、尊重劳动，光口头上说不做不行。要做就从穿工作服做起，工作服不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的苦、险、脏，背部褪色、袖口破损、裤裆裂缝、臀部磨破…… 工作服是破了补、脏了洗，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，对他们而言，穿工作服成了一种习惯，穿来了责任，穿出了感情
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